Официальный сайт администрации
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации Боградского сельсовета
09.01.2018г. с. Боград № 1
Об утверждении Положения «Об оплате
труда работников муниципальных казённых
учреждений культуры Администрации
Боградского сельсовета»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Республики Хакасия от 11.11.2010 № 582 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия», руководствуясь статьёй 10 Устава Боградского сельсовета, в целях упорядочения условий оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений культуры администрации Боградского сельсовета, администрация Боградского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение «Об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений культуры Администрации Боградского сельсовета».
2. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой
Глава Боградского сельсовета А.Н. Райков
Приложение
к постановлению Администрации
Боградского сельсовета
от 09.01.2018г. № 1
Положение
об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений
Администрации Боградского сельсовета
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений культуры Администрации Боградского сельсовета разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.2. Настоящее Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), повышающих коэффициентов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда в муниципальном казённом учреждении устанавливается в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия с учетом:
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Государственной гарантией по оплате труда;
Перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;
Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Мнения представительного органа работников;
Рекомендаций.
1.4. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).
1.5. Положение об оплате труда муниципального казённого учреждения утверждается руководителем учреждения.
1.6. Руководитель муниципального казённого учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений
2.1. Заработная плата работникам муниципальных казённых учреждений определяется исходя из установленных для работника:
оклада (должностного оклада);
повышающих коэффициентов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.2. Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника муниципального казённого учреждения понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.3. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:
Повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) в размере профессиональных квалификационных групп и уровней;
повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности.
К окладу (должностному окладу) может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Размер персонального повышающего коэффициента от 1,0 до 1,5.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
2.4. Размер оклада (должностного оклада) определяется по формуле:
ДО= ДОкв.ур. х Кп.с.м.,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
Кп.с.м. - повышающий коэффициент за работу в сельской местности.
2.5. Размер должностного оклада по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимого для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего и определяется по следующей формуле:
ДОкв.ур. = ДОб х К,
где:
ДО кв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);
К – повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
2.6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.6.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
|
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
|
Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5193 рубля |
|
|
Заведующий костюмерной; заведующий билетными кассами; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор |
1,10-2,07 |
2.6.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
|
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
|
Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5760 рублей |
|
|
Главный библиотекарь, главный библиограф; художник-декоратор; художник–постановщик; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела, хранитель фондов |
1,00-2,16 |
2.6.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии»
|
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
|
Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 7235,28 рублей |
|
|
Режиссер-постановщик; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования – любительского объединения, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, руководитель вокально-инструментального ансамбля |
1,00-2,07 |
2.6.4. Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
|
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
|
Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 8384 рубля |
|
|
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой; заведующий (начальник) других подразделений; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, дома народного творчества. Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; ученый секретарь музея, библиотеки; директор других художественных коллективов. |
1,00- 1,72 |
2.7. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.7.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
|
Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4515 рублей |
||
|
Первый |
Кассир; делопроизводитель; секретарь; машинистка. |
1,23 |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4676 рублей |
||
|
Второй |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» |
1,24 |
2.7.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
|
Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4676 рублей |
||
|
Первый |
Администратор; инспектор по кадрам; специалист по работе с молодежью; техник; техник-электрик; художник |
1,22 - 1,97 |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4700 рублей |
||
|
Второй |
Заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
1,22 – 1,97 |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей |
||
|
Четвертый |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «Ведущий» |
1,00-1,60 |
2.7.3. Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
|
Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5193 рубля |
||
|
Первый |
Менеджер по СМИ и рекламе; инженер-электроник (электроник) |
1,10 - 1,34 |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5760 рублей |
||
|
Второй |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
1,00 - 1,33 |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 6957 рублей |
||
|
Третий |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
1,00 – 1,32 |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 8384 рубля |
||
|
Четвертый |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
1,00 – 1,28 |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 10721 рубль |
||
|
Пятый |
Главные специалисты |
1,00 |
2.8. Профессиональные квалифицированные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
2.8.1. Профессиональная квалифицированная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого и второго уровней»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
|
Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4747 рублей |
||
|
Первый |
Установщик декораций |
1,17-1,30 |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 6957 рублей |
||
|
Третий |
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС. |
1,00 |
2.9. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.9.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
|
Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4339 рублей |
||
|
Первый |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; подсобный рабочий; слесарь-электрик по ремонту электрообуродования. |
1, 28 |
2.9.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
|
Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 4959 рублей |
||
|
Первый |
Наименование рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: кочегар-сторож; кочегар; водитель автомобиля; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
1,12 |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5760 рублей |
||
|
Второй |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС. |
1,00 |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 6957 рублей |
||
|
Третий |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС |
1,00 |
|
Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 7639 рублей |
||
|
Четвертый |
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
1,00-1,10 |
3. Виды, размеры и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. В выплаты компенсационного характера включаются:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, на увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов. Размер доплаты составляет 35 % от стоимости одного часа, рассчитанной от оклада (должностного оклада).
Работникам муниципальных казённых учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам муниципальных казённых учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или абсолютных размерах.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.
4. Выплаты стимулирующего характера.
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального казённого учреждения в зависимости их фактической занятости или нагрузки в участии и подготовке новых программ и мероприятий; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.д.
4.4. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, за высокое качество выполняемой работы и другие.
4.5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления Республики Хакасия, в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, рекомендуется устанавливать комиссией учреждения по установлению трудового стажа.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице.
|
Показатель |
Размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу |
|
Стаж работы от 1 до 5 лет |
5 |
|
Стаж работы от 5 до 10 лет |
10 |
|
Стаж работы свыше 10 лет |
15 |
4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премию по итогам работы рекомендуется устанавливать в процентах к должностному окладу. Размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премию по итогам работы выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения работы.
4.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
4.8. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику муниципального казённого учреждения определяются трудовым договором.
В трудовых договорах предусматриваются показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.
4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурным подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера рекомендуется производить по представлению заместителей руководителя.
5. Определение должностных окладов руководителей, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждений культуры
5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
5.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливаются трудовыми договорами.
Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется учредителем.
Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя муниципального казённого учреждения и средней заработной платы работников муниципального казённого учреждения в кратности от 1 до 4.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального казённого учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-50 % ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
6. Установление выплат стимулирующего характера руководителей, заместителей
руководителя, главного бухгалтера муниципального казённого учреждения
6.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального казённого учреждения производятся выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Руководителю муниципального казённого учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем с учетом достижения муниципальным казённым учреждением показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя муниципального казённого учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального казённого учреждения по решению учредителя может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников муниципального казённого учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Администрации сельсовета.
Премирование руководителя муниципального казённого учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения.
Премирование руководителя муниципального казённого учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде.
6.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального казённого учреждения устанавливаются приказом руководителя муниципального казённого учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
6.4. В целях поощрения заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального казённого учреждения за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премия по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу. Размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премия по итогам работы выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
6.5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления Республики Хакасия, в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице.
|
Показатель |
Размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу |
|
Стаж работы от 1 до 5 лет |
5 |
|
Стаж работы от 5 до 10 лет |
10 |
|
Стаж работы свыше 10 лет |
15 |
6.6. При наличии у руководителя учреждения культуры дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры не производится.
6.7. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
муниципальных учреждений культуры
7.1. Фонд оплаты труда муниципальных казённых учреждений культуры формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2. Распределение фонда стимулирующих выплат работникам муниципального казённого учреждения по категориям персонала:
административно-управленческий персонал – не более 25 процентов;
основной персонал (работники культуры, искусства, кинематографии), рабочие – не менее 75 процентов.
обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1; 0,7-0,5.
7.3. Перечень должностей, относимых к административно – управленческому персоналу утверждается учредителем.
Штатное расписание муниципального казённого учреждения утверждается руководителем муниципального казённого учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с учредителем.
8.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным казённого учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
