РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БОГРАДСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

РЕШЕНИЕ

от 11.07.2008г.                             с.Боград                               № 142

Об утверждении Положения о кадровом

резерве для замещения вакантных 

должностей муниципальной службы в

муниципальном образовании Боградский сельсовет

            В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 29 Устава муниципального образования Боградский сельсовет, Совет депутатов муниципального образования Боградский сельсовет РЕШИЛ:

            1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы  в муниципальном образовании Боградский сельсовет согласно приложению.

            2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Глава муниципального образования

Боградский сельсовет                                                                                           Н.И.Волошин

Приложение к

 решению Совета депутатов

муниципального образования

 Боградский сельсовет

от  11.07.2008г. № 142

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве замещения вакантных должностей муниципальной службы

в муниципальном образовании Боградский сельсовет

1.Общие положения

            1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25 –ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Боградский сельсовет. Положение определяет основные принципы и порядок формирования организации работы с кадровым резервом на должности муниципальной службы в муниципальном образовании Боградский сельсовет.

            1.2.Под кадровым резервом  для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее резерв) понимается группа специалистов, работающих в различных сферах – государственной, муниципальной, общественной, коммерческой, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы. 

            1.3.Основные принципы работы с резервом:

            - равные условия доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их уровнем образования и компетентности;

            - объективность оценки деловых качеств, результатов служебной деятельности лиц для зачисления в резерв.

            1.4.Кадровый резерв создается в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода адаптации при назначении на должности муниципальной службы в муниципальном образовании Боградский сельсовет.

            1.5.Основными задачами работы с кадровым резервом являются:

            - определение потребности в кадровом резерве на должности муниципальной службы;

            - выявление лиц, обладающих потенциальными потребностями и возможностями к руководящей работе;

            -обеспечение своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы квалифицированными кадрами в соответствии с квалификационными требованиями.

            1.6.Организация работы с резервом осуществляется специалистом по работе с кадрами администрации муниципального образования Боградский сельсовет по представлению руководителей муниципальных и иных предприятий независимо от форм собственности, по заявлению гражданина, соответствующего квалификационным требованиям.

2.Методы и порядок формирования резерва

            2.1.При оценке уровня профессиональной подготовки претендента и его соответствия требованиям, предъявленным к должности, на которую он зачисляется, могут использоваться следующие формы и методы оценки:

            - собеседование;

            - отзывы руководителей;

            - анализ документальных данных (автобиография, характеристика, результаты аттестации муниципальных служащих, резюме и другие документы).

            2.2.Резерв формируется по должностям в соответствии со штатным расписанием органов местного самоуправления муниципального образования Боградский сельсовет. Кадровый резерв ведется в виде списка кадрового резерва, утверждается главой администрации муниципального образования Боградский сельсовет.

            2.3.Срок нахождения лица в резерве на конкретную муниципальную должность не должен превышать трех лет.

            2.4.Перевод муниципальных служащих на другую работу в связи с проведением в администрации муниципального образования Боградский сельсовет организационно-штатных мероприятий в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата) работников, в соответствии с медицинским заключением производится на вакантные должности без зачисления в резерв.

            2.5.На вакантную должность муниципальной службы назначается один из кандидатов, состоящих в резерве на замещение данной должности. Решение о выборе из имеющихся в резерве кандидатов и назначения его на должность назначает глава администрации муниципального образования Боградский сельсовет по представлению специалиста по работе с кадрами.

Глава муниципального образования

Боградский сельсовет                                                                                          Н.И.Волошин